{"id":74734,"date":"2024-10-13T23:50:18","date_gmt":"2024-10-13T21:50:18","guid":{"rendered":"https:\/\/dlvradio.es\/?p=74734"},"modified":"2024-10-13T20:32:39","modified_gmt":"2024-10-13T18:32:39","slug":"disculpe-es-usted-maricon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dlvradio.es\/en\/disculpe-es-usted-maricon\/","title":{"rendered":"Disculpe, \u00bfes usted maric\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong><em><i class=\"fas fa-quote-left\"><\/i> Qu\u00e9 de relevante tiene saber la orientaci\u00f3n sexual en un caso de acoso, si no es que para el ministerio de trabajo hay diferentes gradaciones de acoso y no es lo mismo el acoso de toda la vida a la secretaria hetero que al secretario no binarie <i class=\"fas fa-quote-right\"><\/i><\/em><\/strong><\/p>\n<p>No nos dejan de llegar alegr\u00edas desde la parte del gobierno que pretende legislar sobre las relaciones laborales. Y no me estoy refiriendo a la creaci\u00f3n de <strong>planes de empleo<\/strong> para paradas y parados de larga duraci\u00f3n, o protecci\u00f3n real para las mujeres que deciden ser madres, o un plan de empleo juvenil eficiente, no. Nada de eso <strong>ni est\u00e1 ni ha est\u00e1 ni se le espera<\/strong>. Me refiero al invento nuevo de la indescriptible <strong>Yolanda Diaz<\/strong> de implantar un <strong>plan LGTBI<\/strong> en todas las empresas.<\/p>\n<p>Hay que reconocer que <strong>desde que Ibarretxe puso de moda tener un plan<\/strong> a todos los pol\u00edticos les pirra sacarse planes de la manga como si fueran conejos de una chistera, aunque estos conejos ya existan o, aunque rocen la completa y total inconstitucionalidad.<\/p>\n<p>He <strong>art. 14 de la Constituci\u00f3n<\/strong>, que consagra el derecho a la <strong>equality<\/strong>, dice que nadie podr\u00e1 ser discriminado, entre otras cosas, por su <strong>orientaci\u00f3n sexual<\/strong>. Adem\u00e1s, no son pocas las sentencias del Constitucional y el Tribunal Supremo, fruto de la lucha de muchos a\u00f1os de <strong>cuando el activismo LGTB era algo serio<\/strong> y no un circo de los horrores, que dejaban m\u00e1s que claro que nadie ten\u00eda <strong>ni siquiera derecho a preguntarle a ning\u00fan trabajador por su orientaci\u00f3n sexual<\/strong>, ya que la propia pregunta se consideraba una discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es de l\u00f3gica, igual que lo es que se haya conseguido que tambi\u00e9n sea discriminatorio aquella preguntita de marras de \u201c<strong><em>c\u00f3mo te ves dentro de diez a\u00f1os<\/em><\/strong>\u201d, a la que si un hombre contestaba: \u201c<em>casado y con hijos<\/em>\u201d le supon\u00eda un contrato fijo, pero que si lo dec\u00eda una mujer le correspond\u00edan con un \u201c<em>ya te llamaremos\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Pues lo que ahora se pretende supongo que es <strong>saber cu\u00e1l es la orientaci\u00f3n sexual de todos los trabajadores y trabajadoras<\/strong> de todas las empresas porque si no, ya me explicar\u00e1n ustedes c\u00f3mo vas a saber a qui\u00e9n aplicarle el plan LGTBI.<\/p>\n<p>Otra de las cosas que incluye el plan de Yoli es un nuevo protocolo contra el <strong>acoso laboral espec\u00edfico para personas LGTBI<\/strong>. Como todos ustedes ya saben, <strong>ya existen protocolos contra el acoso laboral<\/strong> que todas las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores est\u00e1n obligadas a tener en vigor. Me pregunto cu\u00e1l es la diferencia entre que alguien le haga <em>mobbing<\/em> a un heterosexual o a una lesbiana. Y si estamos ante un acoso sexual, de nuevo ya existen protocolos contra ello, que <strong>se aplican independientemente de la orientaci\u00f3n sexual del acosador y del acosado<\/strong>.<\/p>\n<p>La pregunta es <strong>qu\u00e9 de relevante tiene<\/strong> saber la orientaci\u00f3n sexual en un caso de acoso, si no es que <strong>para el ministerio de trabajo hay diferentes gradaciones de acoso<\/strong> y no es lo mismo el acoso de toda la vida a la secretaria hetero que al secretario no binarie.<\/p>\n<p>Y volvemos <strong>al punto m\u00e1s loco de todo <\/strong>esto que es que para que a alguien se le aplique este nuevo plan yolandero <strong>lo primero que tiene que hacer es declarar p\u00fablicamente su orientaci\u00f3n sexual<\/strong>, cosa que es <strong>ilegal<\/strong>, y que adem\u00e1s no le importa a absolutamente nadie m\u00e1s que al interesado, a sus relaciones sexo afectivas, y por lo que parece ser a la ministra de trabajo que, por lo que parece, podr\u00eda ser que tuviera unas tendencias raras al voyerismo.<\/p>\n<p>Todo esto que es una aut\u00e9ntica estupidez pero que <strong>cuesta muchos recursos<\/strong>, tanto p\u00fablicos como privados, tiene un origen que nosotros que el adanismo de esta <strong>\u201c<em>nueva pol\u00edtica<\/em>\u201d<\/strong> que pronto se hizo m\u00e1s rancia que la de toda la vida.<\/p>\n<p><strong>Podemitas, sumaritas, mareas que marean y dem\u00e1s artefactos<\/strong> seudodemocr\u00e1ticos y maravillosamente financiados, estaban llenitos de jonvenzanos s\u00faper alternativos que <strong>llegaron a la pol\u00edtica a inventar todo<\/strong>, sin tener ni la menor idea de que la mayor\u00eda de cosas <strong>ya estaba hechas<\/strong>. Y no era una voluntad de mejorar, sino fruto de una <strong>ignorancia absoluta<\/strong> del mundo en el que viv\u00edan.<\/p>\n<p>Por eso tenemos a la <strong>ministra de trabajo inventando protocolos en los que ya se viene trabajando desde los a\u00f1os 90<\/strong> y de los que hay sentencias muy profusas desde hace casi 20 a\u00f1os. Pero es normal que les pase esto a la nueva casta, ya que <strong>si nunca han trabajado \u00bfc\u00f3mo van a saber que existen protocolos contra el acoso laboral?<\/strong><\/p>\n<p>Eso s\u00ed, hasta ahora bastaba con <strong>comunicar la dif\u00edcil situaci\u00f3n que representa el <em>mobbing<\/em> o el acoso sexual<\/strong> para poner la maquinaria en marcha. Ahora se piden m\u00e1s detalles, inconstitucionales e ilegales, que dar\u00e1n pie a conversaciones tales como: <em>\u201cVengo a denunciar que estoy siendo v\u00edctima de acosos sexual en la oficina\u201d, \u201cOh, que horror. Disculpe, \u00bfes usted maric\u00f3n? (no se ofenda<strong>, le digo maric\u00f3n porque ya sabe que empodera, como zorra<\/strong>). Es para saber en qu\u00e9 protocolo le pongo\u2026\u201d.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u00e9 de relevante tiene saber la orientaci\u00f3n sexual en un caso de acoso, si no es que para el ministerio de trabajo hay diferentes gradaciones de acoso y no es lo mismo el acoso de toda la vida a la secretaria hetero que al secretario no binarie No nos dejan de llegar alegr\u00edas desde la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":73053,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2461],"tags":[2566,2469],"class_list":["post-74734","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion","tag-leyes","tag-opinion"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Disculpe, \u00bfes usted maric\u00f3n? 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